为进一步加强师资队伍建设，规范学院长期公派出国（境）留学人员的选派和考核工作，根据《304am永利集团手机端教职工国家公派出国资助与管理暂行办法》（武大人字[2005]43号）、《关于进一步规范教师公派出国工作的通知》（武大人字〔2013〕51号）文件精神，结合学院实际，制定本实施细则。
本细则涉及的学院长期公派留学人员是指出国（境）时间在3个月及以上的公派出国（境）留学人员，包括国家公派、单位公派和自费公派出国（境）留学人员。
一、选派管理
（一）制定计划
1.学院每年9月底发布申请下一年出国（境）访学的通知，有意向的教职工向学院提交“304am永利集团手机端公派出国（境）申请表”（附件一）。公派出国（境）留学人员回校后必须服务满2年后方可再次出国（境）访学。
2.学院根据教学、科研、师资队伍建设及管理工作需要和出国（境）申请情况，研究推选具有培养前途的中青年骨干，制定下一年度选派计划，并将选派计划报送学校人事部。
3.学校制定年度选派计划，将计划资助的指标下达至各院系（单位）。
（二）选派手续办理
1.个人填写申请表
个人根据学校和学院年度选派计划，填写“304am永利集团手机端国家公派出国留学申请表”。
2.学院推荐上报
学院对申请人提出的研修内容和目标进行审议，根据学校年度选派计划和学校下达的指标，将推荐人选上报人事部。
3.学校评审和审批上报
学校人事部根据有关规定对各院系（单位）推荐上报的公派出国申请组织评审，向上级部门推荐报批，下达批准通知。
（三）公派出国（境）行前教育
出国（境）留学人员在出国（境）前，须接受学院公派出国（境）行前教育。
（四）公派出国（境）期间待遇发放
公派出国（境）留学人员出国（境）期间各项待遇继续发放。
二、考核管理
（一）考核对象
学院公派出国（境）留学选派计划的所有人员，包括国家公派、单位公派和自费公派出国（境）留学人员。
（二）考核原则
坚持民主化、公开化、程序化的原则，对考核对象出国（境）期间的工作任务完成情况进行考核。
（三）考核内容
考核对象出国（境）留学进修期间的科研、教学及学术交流工作情况。主要包括科研论文发表、教研论文发表、教学观摩及学术交流等方面的内容。
（四）考核基本指标条件
依据教授（特聘研究员）、副教授（特聘副研究员）、讲师三个职称类别，留学人员在出国（境）前与学校、学院签订“公派出国（境）协议书”（从学校人事部领取）和“公派出国（境）研修计划任务书”（附件二），并填写“304am永利集团手机端教职工公派出国（境）备案表”（附件三），回国后根据协议书和计划任务书规定的要求进行考核（科研论文、教研论文收到小修通知即视为录用）。
（五）考核等次及其标准
优秀：遵守出国（境）纪律，出国期间取得突出科研成果，超额完成规定的任务。
合格：遵守出国（境）纪律，完成规定的任务。
不合格：违反出国（境）纪律，发生私自更改留学国（境）别或留学身份、逾期未归等情况，或未完成规定的任务。
（六）考核程序
1.个人总结
公派出国（境）留学人员回校后两周内应到所在系（中心）、学院及校人事部报到。如实填写《304am永利集团手机端公派出国（境）考核表》（附科研论文、教研论文、听课笔记等证明材料），提交学院考核。
2.学院考核
（1）成立相关考核小组
由被考核人所在系负责人、联系院领导、学院教授委员会成员、学院教学指导委员会成员等组成7人以上的考核小组。
（2）考核对象报告工作
考核对象在考核会上以PPT形式做出国期间工作报告，内容包括：（1）对照签订的任务书要求，报告工作完成情况；（2）科学研究和教学研究成果；（3）其他见闻及收获。
（3）考核小组评议
考核小组主要围绕考核对象出国期间的工作报告，结合其出国期间工作计划任务的完成情况进行评议，提出考核结果建议。
（4）党政联席会议确定考核结果
学院党政联席会议根据学校、学院相关文件规定和考核小组评议考核的结果，确定考核等次，并公示考核结果。
（七）考核结果运用
学院将考核结果报送学校人事部。考核合格及以上者享受其岗位规定的待遇；考核不合格者，根据下列情况扣发其岗位绩效：
1.只完成计划任务书规定的科研论文任务，或只完成计划任务书规定的教学研究论文及听课任务，扣罚一年岗位绩效的50%。
2.计划任务书规定的科研论文任务和教研论文任务均未全部完成，扣罚一年岗位绩效的100%。
三、本实施细则自公布之日起施行，学院原有出国（境）留学人员考核办法同时废止。
四、本实施细则与上级文件相冲突的以上级文件为准。
五、本实施细则由学院党政联席会议负责解释。
附件：1.304am永利集团手机端公派出国（境）申请表
2.304am永利集团手机端教职工公派出国（境）研修计划任务书
3.304am永利集团手机端教职工公派出国（境）备案表
4.304am永利集团手机端公派出国（境）访学须知
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2018年9月27日
