各系（办）：

根据《304am永利集团手机端教职工年度考核办法》（武大人字〔2017〕82号）和学校《关于做好2023年教职工年度考核工作的通知》的要求，现将学院2023年教职工年度考核工作安排如下：

一、考核对象

全院在岗教职工，包括人事关系在学校的博士后。

二、考核内容

年度考核依据《304am永利集团手机端教职工考核办法》（武大人字[2017]82号文），重点考核教职工岗位职责和工作任务的完成情况，结合平时考核记录确定相应考核结果。考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

四、工作程序

1.个人填报。2024年2月29日（星期日）前，教职工通过“304am永利集团手机端人力资源管理系统”中“年度考核”模块填报提交《教职工年度考核登记表》。不具备通过系统填报条件的教职工和人事关系在学校的博士后，下载电子表格《教职工年度考核登记表》（附件二），自行填写并提交所在系（办）。

2.系（办）评议。2024年2月29日- 3月7日，各系（办）进行个人述职、群众评议、推荐优秀等次候选人，推荐优秀数量不超过《304am永利集团手机端各系（办）推荐优秀指标分配表》（附件一）中分配指标。3月8日（星期五）前将推荐优秀名单、各系（办）全体教职工（含博士后人员）《教职工年度考核登记表》（附件二）报院党政办公室303B；电子版发送至27194347@qq.com。《教职工年度考核登记表》（附件二）由教职工个人从系统打印,博士后人员直接填写《教职工年度考核登记表》（附件二）。

3.学院评定。 3月7日-3月29日，学院召开党政联席会议，确定考核等次，评定优秀人员，并将优秀人员名单公示。

4.报送学校。学院将考核结果整理汇总，将《教职工年度考核汇总表》、《教职工年度考核登记表》等材料，报学校人事部职工管理办公室、博士后管理办公室、人才交流中心。

四、考核要求

1.切实加强领导。各系（办）可结合本单位实际情况，制定具体实施方案，将年度考核落到实处，要对照教职工岗位职责和工作任务，逐一核查教职工年度总结，坚决杜绝年度考核流于形式、教职工照搬、照抄年度总结等现象发生，进一步切实提升考核质量。

2.强化责任意识。各单位应加强教职工的日常管理，做好平时考勤考核工作，如有达到处分、解聘条件，应及时查清事实后报学校处理。在年度考核时应依据本单位平时考核、考勤制度复核本年度教职工考勤情况，如实填报教职工本年度病事假、旷工、因私出国境记录，并根据年度考核文件的相应条款确定考核结果。如有弄虚作假、隐瞒、纵容教职工缺勤、旷工、出国境未归的，一经查实，将依法依纪对相关单位和责任人进行处理。

3、科学运用结果。将年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋升和薪酬调整等的主要依据。考核等次定为基本合格及以下的、未进行考核或不予考核的，各系（办）应书面说明情况并附相关佐证材料，经系（办）考核工作负责人签字。对于考核基本合格及以下，应按照国家和学校相关规定及时调整工资待遇，应予以解聘的，按相关规定和程序履行手续。

4、择优推荐。各系（办）年度考核工作由党支部与系（办）行政共同负责，要求按质、按时完成各项工作，推荐优秀者应为在教学、科研和管理等方面做出突出成绩者。

联系人：席睿 、武春华， 联系电话：027-68772624

附件一：304am永利集团手机端各系（办）推荐优秀指标分配表

附件二：304am永利集团手机端职工年度考核登记表

附件三 ：年度考核操作手册

附件四：304am永利集团手机端教职工考核办法（修订）

特此通知

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2023年12月26日